Dos iniciativas recientes impulsadas por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires reflejan líneas de acción orientadas tanto a la inclusión laboral de personas mayores como al fortalecimiento de la accesibilidad en el espacio urbano. Por un lado, se promovieron espacios de diálogo para potenciar el empleo senior; por otro, se desarrollaron instancias de capacitación técnica vinculadas al diseño universal y la eliminación de barreras físicas. Por intermedio de un par de comunicados divulgados desde buenosaires.gob.ar, el Gobierno porteño presentó un panorama de ambas propuestas, enmarcadas dentro de políticas públicas impulsadas por la administración porteña.

Empleo para mayores de 50 años

En materia de inclusión laboral, el Ejecutivo local organizó el primer encuentro Dialogando BA – Empleo +50, una convocatoria destinada a fomentar el intercambio entre empresas, cámaras sectoriales y organizaciones sociales, con el objetivo de fortalecer estrategias que favorezcan la inserción laboral de personas mayores de 50 años. La actividad tuvo lugar el 5 de febrero en el Salón Dorado de la Casa de la Cultura y reunió a más de 150 participantes provenientes de ámbitos públicos, privados y del tercer sector.

La jornada comenzó con una apertura institucional en la que funcionarios porteños destacaron la necesidad de generar sinergias entre el Estado y el sector productivo para ampliar oportunidades laborales sostenibles para trabajadores con experiencia. Durante el inicio, se planteó el crecimiento demográfico de la población mayor como un desafío y, al mismo tiempo, como una oportunidad para impulsar nuevas políticas vinculadas al desarrollo económico y social.

Luego de la presentación inicial, se desarrolló un panel interdisciplinario con especialistas del ámbito académico, empresarial y social que analizaron el fenómeno del edadismo, la convivencia generacional en los equipos de trabajo y el potencial de la denominada economía plateada. También se reflexionó acerca del valor estratégico del talento senior y su contribución al crecimiento productivo y comunitario.

La dinámica continuó con mesas participativas en las que los asistentes compartieron experiencias, propuestas y expectativas relacionadas con la contratación de personas mayores. A través de preguntas disparadoras y conversaciones guiadas, se recopilaron aportes que permitirán fortalecer las políticas públicas de empleo, identificar obstáculos existentes y detectar oportunidades para impulsar nuevas acciones conjuntas. El encuentro concluyó con la sistematización de los principales ejes surgidos durante la jornada, con la intención de consolidar vínculos interinstitucionales duraderos.

Accesibilidad en las 15 Comunas

El Gobierno porteño también avanzó con iniciativas destinadas a mejorar la accesibilidad urbana. La Subsecretaría de Discapacidad, mediante la Dirección General de Accesibilidad Universal, organizó una capacitación dirigida a gerentes, subgerentes y equipos técnicos de las comunas, enfocada en la aplicación del diseño universal en obras públicas.

El primer módulo se llevó a cabo el 10 de febrero en la Sede Comunal 12, mientras que una segunda instancia está prevista para el 25 de febrero en la Casa de Gobierno. Estas jornadas forman parte de una estrategia continua destinada a incorporar la perspectiva de discapacidad desde el inicio de cada proyecto urbano, evitando que la accesibilidad sea considerada únicamente como una adaptación posterior.

Durante las capacitaciones se abordaron contenidos vinculados al Código de Edificación y al Manual de Buenas Prácticas en Accesibilidad Universal, con el propósito de unificar criterios técnicos y fortalecer la capacidad operativa de los equipos responsables de la planificación y ejecución de obras. Según lo informado oficialmente, trabajar con enfoque de diseño universal desde etapas tempranas permite prevenir obstáculos físicos, optimizar el uso de recursos y promover entornos seguros y funcionales para toda la comunidad.

Estas acciones se inscriben dentro del Plan de Acción por la Discapacidad y buscan consolidar estándares comunes en toda la Ciudad, reducir barreras en el espacio público y garantizar que la accesibilidad sea un principio transversal en la gestión estatal.

En conjunto, ambas iniciativas evidencian una agenda pública que combina inclusión social, desarrollo humano y planificación urbana con enfoque integral. Mientras una propuesta apunta a generar oportunidades laborales para personas mayores mediante el diálogo multisectorial, la otra se orienta a fortalecer las capacidades técnicas de los equipos comunales para construir una ciudad más accesible y equitativa desde el diseño mismo de sus proyectos.

Foto: integrantes de la reunión que se llevó a cabo para tratar el empleo para mayores de 50 años (buenosaires.gob.ar).